[[--Translated text (en -> es)--]] Asunto: Re: Nueva Ley de Inmigración Brasileña (No. 13, 445/2017) De: vanda@scartezini.org Si alguien interesado o conoce a alguien interesado, aquí la nueva Ley de Inmigración Brasileña Todo lo mejor y bienvenido! Vanda Scartezini Polo Consultores Associados AV. Paulista 1159, cj 1004 01311-200 - Sao Paulo, SP, Brasil Línea terrestre: +55 11 3266.6253 Móvil: + 55 11 98181.1464 Lo siento por cualquier error tipográfico. Nueva Ley de Inmigración Brasileña (Nº 13.445 / 2017) Nueva Ley de Inmigración Brasileña (Nº 13.445 / 2017) Disposiciones simplificadas para inversionistas y trabajadores extranjeros (Visa) Nueva situación jurídica a partir de noviembre de 2017 La actual Ley de Inmigración brasileña, también conocida como "Estatuto do Estrangeiro"6,815 / 80), que se puso en vigor bajo la dictadura militar en 1980, ha percibido la inmigración como una amenaza y no como un enriquecimiento. Se impusieron muchas dificultades a los trabajadores e inversionistas extranjeros, considerando la preocupación del país por la protección de su fuerza de trabajo y mercado internos. Esta ley es fuertemente restrictiva en la cuestión de la inmigración, promoviendo así una política proteccionista del mercado de trabajo que dificulta la participación en el mercado brasileño de mano de obra e inversionistas extranjeros. Se promulgó una nueva ley de inmigración (Ley Nº 13.445 / 2017 - "Nueva Ley") que entrará en vigencia a partir del 22 de noviembre de 2017. Se creó una ley migratoria moderna, mucho más abierta a los extranjeros que pretenden trabajar y hacer negocios en Brasil. Se hace un resumen de algunos cambios importantes por este medio, especialmente con respecto a la emisión de visas. Este movimiento hacia un ambiente acogedor de la inmigración también hace más fácil para que los trabajadores y los inversionistas extranjeros participen en el mercado económico brasileño. Nuestro equipo de Inversión Extranjera y Empleo está acompañando de cerca la implementación de la Nueva Ley por parte de las autoridades brasileñas. Estaremos encantados de ayudarle con cualquier problema que surja. El camino para que la nueva ley entre en vigor En las próximas semanas y meses, los reglamentos administrativos serán elaborados por las autoridades. Se establecerán requisitos relativos al período de validez, a las actividades admisibles, a los requisitos de solicitud ya la renovación o prórroga de las nuevas categorías de visados \u200b\u200by al permiso de residencia. También se espera que nuevas reglas gobiernen la situación de los extranjeros que entraron en territorio brasileño bajo la ley vigente. En la práctica, el reglamento detallado de la Nueva Ley será elaborado por una variedad de organismos gubernamentales, bajo los auspicios del Ministerio de Relaciones Exteriores, el Ministerio de Justicia y el Ministerio de Trabajo. Tipos de visa y permiso de residencia Los cambios más notorios son: (i) Reestructuración de las categorías de visados \u200b\u200bexistentes - hay 5 tipos de visado bajo la Nueva Ley: visa de visita, visa temporal, visa diplomática, visa oficial y visa de cortesía; ii) Institución de un permiso de residencia ("permiso de residencia"), que se concederá a todos los titulares de visados, salvo para los titulares de visados \u200b\u200bde visita. Los titulares de visa de visita que cambien la naturaleza de su estancia también pueden solicitar un permiso de residencia, que luego sustituirá el visado de visita; I. Visitar Visa Aplicable para viajes de negocios, turismo, tránsito y otras actividades a corto plazo. Las actividades expresamente incluidas aquí son reuniones de negocios, conferencias, seminarios, conferencias, charlas de ventas y encuestas de mercado. Ninguna actividad pagada puede ser ejercida por el extranjero que tiene una visa de visita. La conversión del visado de visita en un permiso de residencia (mientras el extranjero esté dentro del territorio brasileño) está expresamente permitido. Las normas de duración de las visas se establecen mediante disposiciones adicionales y deben corresponder al criterio de reciprocidad con el país de origen del extranjero (incluida la exención de visado, cuando proceda). II. Visa Temporal A diferencia de la antigua visa de trabajo específica disponible, un visado temporal se aplica a prácticamente todos los tipos de inmigración relacionados con el empleo, ya sea bajo un contrato de trabajo nacional o extranjero. Las condiciones de concesión de visados \u200b\u200btemporales son, entre otras, actividades de investigación, enseñanza, perfeccionamiento o estudio, trabajo de vacaciones, inversiones o actividades de relevancia económica, social, científica, tecnológica o cultural y - reagrupación familiar. Además, se otorgará una visa temporal a un extranjero que demuestre haber convenido un contrato de trabajo con una persona jurídica residente en Brasil, incluso antes de que este acuerdo comience. Los extranjeros con una universidad o un título equivalente pueden incluso obtener una visa temporal sin un contrato de trabajo acordado. Además, los estudiantes, investigadores, trabajadores humanitarios, voluntarios y religiosos o pacientes para un tratamiento médico también son elegibles para una visa temporal. III. Visa diplomática, oficial y de cortesía Estos visados \u200b\u200bson expedidos a enviados extranjeros y funcionarios que residen permanentemente o temporalmente en Brasil para representar a otro estado o organismo internacional reconocido.Estos individuos deben ser remunerados por un estado extranjero o una organización internacional y no están sujetos a la legislación laboral brasileña. Las visas diplomáticas y oficiales se pueden extender a los miembros de la familia a quienes se les permite trabajar. Los miembros de la familia que trabajan estarán sujetos a la ley laboral brasileña, si la reciprocidad de tales derechos se concede a los nacionales brasileños en su país de origen. Un empleado privado que trabaja para un titular de una visa diplomática / oficial / de cortesía también es elegible para una visa de cortesía y su relación laboral estará sujeta a la legislación laboral brasileña. El empleador es plenamente responsable de la salida del extranjero de Brasil al final del empleo. Los titulares de una visa diplomática o oficial pueden convertirlo en un permiso de residencia, con la pérdida de todos los privilegios e inmunidades que se habían concedido anteriormente. IV. Nuevo permiso de residencia / sistema de dos etapas La nueva ley permite la concesión de un permiso de residencia en Brasil a los titulares de visas temporales, diplomáticas, oficiales y de cortesía.El Permiso de Residencia se solicita y otorga mientras el extranjero se encuentra dentro del territorio brasileño, después de haber ingresado con una visa aplicable. Por otra parte, en caso de que un extranjero bajo visado de visita cambie el estatus de su estancia en Brasil, por ejemplo, ingresa al territorio como turista y recibe una oferta de trabajo - el extranjero puede solicitar un permiso de residencia sin tener que salir del país. Este es el llamado sistema de dos etapas: 1. se requiere una visa correspondiente, 2. para solicitar el permiso de residencia. El permiso de residencia puede ser denegado a personas condenadas tanto en Brasil como en el extranjero (esto no se aplica a delitos menores). Las condiciones específicas y el procedimiento para la concesión de un permiso de residencia se definen mediante reglamentos adicionales, aún por publicar. Cambios humanitarios y políticos Por último, existen aspectos progresistas de la Nueva Ley en materia de derechos de los extranjeros, derechos humanos y derechos políticos, como la despenalización de la inmigración no autorizada, la protección de los derechos laborales, el acceso a la seguridad social, la asistencia jurídica gratuita a los desempleados y el derecho de las actividades sindicales y de asamblea. Por la Dra. Karin Klempp, LL.M. Franco, Lídia Alves Lage, Simone Grizzo Bösenberg, Maxie Müllbacher © Rothmann Sperling Padovan Duarte Advogados ¿Más información? Dr. Karin Klempp Franco, LL.M. kklempp@rothmann.com.br <mailto:kklempp@rothmann.com.br> Lídia Alves Lage llage@rothmann.com.br <mailto:llage@rothmann.com.br> Simone Grizzo Bösenberg sboesenberg@rothmann.com.br <mailto:sboesenberg@rothmann.com.br> [ https://cdn-images.mailchimp.com/icons/social-block-v2/gray-linkedin-48.png]<http://rothmann.us12.list-manage1.com/track/click?u=1a405b5f964934478ecc9f193&id=cad95c7295&e=c7ac9743d6> [ https://cdn-images.mailchimp.com/icons/social-block-v2/gray-link-48.png]<http://rothmann.us12.list-manage.com/track/click?u=1a405b5f964934478ecc9f193&id=85f23ec869&e=c7ac9743d6> [ https://cdn-images.mailchimp.com/icons/social-block-v2/gray-forwardtofriend-48.png]<mailto:contato@rothmann.com.br> [ https://gallery.mailchimp.com/1a405b5f964934478ecc9f193/images/8b9a5b49-2620-4651-91d5-6f5a227f5bd0.png]<http://rothmann.us12.list-manage2.com/track/click?u=1a405b5f964934478ecc9f193&id=1340281145&e=c7ac9743d6> AV. Nove de Julho, 4939 - 6º andar - Jd. 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